名校毕业生入职中学现象扩散，县城就业吸引力凸显

浙江省绍兴市嵊州市教育体育局发布的《2024 年嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师拟聘用人员公示》引发广泛关注。名单显示，此次拟聘用对象均来自全国排名靠前的顶尖名校，其中包括 3 名清华大学和北京大学的毕业生。

这一现象并非个例。过去，清华大学、北京大学等名校毕业生到中学任教的现象常见于一线城市和新一线城市的著名中学，但近年来，这一现象逐渐向二线、三线城市扩展，如今甚至已扩散到县级城市的中学。

中小城市研究院院长牛凤瑞表示，未来这一现象会越来越多。他认为，名校毕业生到中学当老师是一个很好的现象，因为这有助于提高中学教育水平，为高等教育输送更多优秀生源，进而培养更多优秀人才。

不仅是中学教师岗位，近年来一些县域的事业单位、县属一档国有企业招聘中，也出现了名校毕业生、硕博士、海归扎堆就业的现象。

造成这种现象的原因主要有两个方面。随着高校招生人数的不断扩大，研究生数量也大幅增加。根据教育部公布的数据，2023 年全国共招收研究生 130.17 万人，比上年增长 4.76%。招收博士生 15.33 万人，比上年增长 10.29%；硕士生 114.84 万人，比上年增长 4.07%。从 2017 年到 2023 年，我国研究生招生增幅超过 6 成，达到 61.5%。在专家看来，研究生扩招后，原来需要硕博士的岗位需求变化不大，因此不少中小城市的事业单位、国企岗位，也成为名校硕博士的选择。

一些县域能提供给人才的待遇并不弱于大城市，加之县城的生活成本较低，吸引力进一步增大。以嵊州为例，当地对清华、北大本科及硕士研究生（本科非清华、北大）给予 50 万元房票补贴，硕士还给予 5 万元安家补贴，以及 15 万元至 20 万元一年的人才奖励。清华、北大博士研究生（本硕阶段均要求为世界一流大学建设高校、原 985 高校）的房票补贴更是高达 105 万元，安家补贴 10 万元，人才奖励是 25 万元至 30 万元/年。

大城市生活成本较高，就业压力相对较大，而县城生活压力较小。尤其是很多名校毕业生回到县城，虽然收入不如在大城市高，但工作稳定，距离父母也近，总体生活压力较小。

一些经济发达的县域，本身就地处都市圈，产业集群发展突出，经济活力强，发展空间大。这些县域劳动力平均受教育年限比较高，产业结构和水平往往和劳动力的受教育水平、技能水平紧密相关。优秀人才到了这些县域后，有利于促进县城和县域经济的发展。