数智员工上岗，一天看 2 万份简历，未来已来？

昔日的科幻片场景，在 AI 时代正在变成现实。2024 年，OpenAI Sora 支持模拟真实世界，脑机芯片植入受试者，可以通过意念下国际象棋，特斯拉发布再进化的人形机器人，能够自主导航充电，完成后自主返回工位继续干活。以数智员工、人形机器人为代表的新型劳动力，是抢走人类就业机会的“掠夺者”，还是生产力的“解放者”？

今年 10 月，南都湾财社《新质·中国造》栏目走进深圳今日人才信息科技有限公司，已经看到了一幅充满未来感的工作场景：一排排空置的座位前，电脑屏幕却在不停地滚动运作，有条不紊地处理着各类数据和任务。这是今日人才创造的“数智员工”，每台电脑实际上都是一个正在工作的数智员工。“一个数智员工可以承担 8 到 10 个人的工作量，极大降低了企业的用工成本。”今日人才创始人胡伟告诉南都湾财社记者，预计未来 3 到 5 年，数智员工或全面进入人类的工作生活。

“人力资源”

有无可能用 AI 算法、大数据再造行业？

今年 2 月，今日人才获得由盛景嘉成和凯思博领投的近亿元 C 轮融资，投后估值近 20 亿元。成立仅 5 年的时间，今日人才在人力资源行业快速崭露头角。“我毕业就在华为工作，做了 10 年研发、5 年市场，经历了华为从 200 亿到 6000 亿的阶段，对整个体系也有一定的理解，心中就有一团想创业的火。”胡伟在接受记者专访时表示，作为一名 80 后，在 2018 年前后，当时受到国内创业潮的感召，比如说像滴滴、美团、字节跳动等公司，都是一群 80 后创办，他们用差不多 10 年的时间就做到了该领域最好的公司。

胡伟跃跃欲试，选择了人力资源这个赛道。“华为的成功有一个最核心的要素，就是招聘了全球最顶尖的人才，是招聘的成功和对人才管理的成功。同时纵观国内的一些大公司，腾讯、百度、阿里，背后也都是人才的聚合”。

而当时的人力资源赛道，在胡伟看来，是唯独没有被技术深度赋能和改造的行业。“滴滴用科技赋能了出租车行业，美团用科技壮大了外卖行业。而人才领域还没有大的平台型公司出现，我有没有可能用 AI 算法、大数据去再造这个行业。”这正是胡伟创业之初的思考和选择。

中国过去三四十年的高速发展，正从人口红利过渡到人才红利，这养活了众多的猎头公司。传统的人力资源行业，供需匹配效率低，企业找不到合适的人才，人才找不到合适的企业，猎头行业平均履约效率 3 个月不到 20%。

胡伟介绍，国内人才行业有 5 万多家中小型公司，10 人以下的小规模猎头企业占比近 80%，行业集中度、从业门槛与资质普遍偏低，也严重缺乏数字化，成单效率低下。但是整个赛道很宽，每年有 1200 多个亿的产值。

“我们的做法是把这些‘小摊小贩’聚合在一个平台上，把各家的人才用算法做更加精准的匹配和推荐，类似于淘宝模式。”胡伟表示，今日人才的 slogan 叫“适合你的才是人才”，就是要解决人在职场的错配问题。而人只有在干自己喜欢干的事情、愿意干的事情，才能发挥出内在的潜能。

“数智员工”

AI 推荐数量可达到猎头 20 倍

时至今日，大模型引领人类社会进入 AI 时代。今日人才也基于 transformer 架构的深度开发和预训练，推出了中国第一家拥有数千万人才大数据集和精准的人才推荐大模型，为企业猎寻优秀人才，履约效率达到 10 倍以上。

胡伟介绍，目前 AI 推荐数量可达到单个猎头人工推荐的 20 倍。随着积累的数据质量和数量提升，其 AI 复推的精度可以提升 300%；当协作的泛猎头总量达到 4000 人时，复推率可以达到 100%。

胡伟表示，2022 年底，人类社会开始全面进入智能时代，AI 大模型蕴含了推动社会进步的巨大力量和商业机会。“面对这样的机遇，我们的核心战略就是 all in 数智员工。我们也从过去的人才搬运工，变成了一家人才制造商。我们会结合各行各业的特点和诉求，生产制造出能够适应各种各样岗位的数智员工，让它们去帮助企业降本增效提质。”

“我们的一家大型汽车客户公司，每月都要招数千名员工，用了数智员工之后，其招聘效率是传统人力的 10 倍甚至 20 倍以上。一个数智员工一天可以看 2 万份简历，而一个传统的招聘专员一天最多看四五百份简历，且已经眼花缭乱。而数智员工从 2 万份简历里面找出来的人才，其匹配率显然更高。”胡伟介绍说。

然而当前，由于算力资源紧张，数智员工仍面临高成本的挑战。今日人才的一个数智员工，一年需要 15 万元。数智员工不需要交“五险一金”，且理论上可以 24 小时工作。

据胡伟介绍，目前培养一类岗位的数智员工，需要去理解岗位上所需要具备的知识技能，通常需要 3 到 6 个月的时间不等，更难的岗位时间则更长。“但是相对于培养一个本科毕业生，需要十几年的时间，数智员工的培养周期已经缩小了一个数量级。”

“我们可以大胆地畅想，未来的人类社会一定是人机共生的。每个人都会有自己的智能助理，能够更多地解放出来你的时间和精力。”胡伟表示，中国的市场规模足够大，数智员工的发展前景足够宽广，我们大力发展数智员工，会释放出来更多的新质生产力。

“制度保障”

机器人雇员管理暂行办法落地深圳

值得注意的是，今年 9 月底，深圳市福田区人民政府正式颁布《福田区政务辅助智能机器人管理暂行办法》（简称《办法》）。此举标志着福田区在全国率先对政务辅助智能机器人的使用制定了明确的规范，旨在通过技术创新提升政府服务效率和质量，同时确保信息安全和个人隐私保护。

随着人工智能技术快速发展，其在各行各业的应用日益广泛。此次发布的《办法》，明确规定了政务辅助智能机器人的技术标准、应用范围、安全管理以及监管要求，为智能机器人在政务服务领域的合法合规运行提供了制度保障。

在胡伟看来，任何一个新事物的出现，都需要规范发展。目前全球还没有一份机器人管理的规范性文件，深圳诞生了这样一份智能机器人雇员的管理暂行办法，在人工智能时代具有标志性的意义，它会促生整个行业更加规范、更加快速的发展。

在胡伟看来，人类是需求的创造者，而数智员工更多是一个执行者。同时一项工作由 N 个任务组成，数智员工最多替代的是其中的某一项，并不能完全取代这个工作。“所以我觉得数智员工更多的是在提升效率，过去记者一天只能写 5000 字或者是 8000 字，如今在数智员工的辅助下，一天可以写 3 万字或者 5 万字。”

“只要技术在进步、社会在发展，永远稀缺的都是人，人是万物的尺度。”胡伟表示。