济宁：健全人才引育留用全链条，激发新质生产力

近年来，济宁市人社局围绕发展新质生产力的内在要求，着力健全人才引育留用长效机制，充分发挥人才“第一资源”的引领带动作用，最大程度激发人才推动科技创新、助推产业发展的活力动力，赋能经济社会高质量发展。

精准施策引才，持续扩大青年人才增量。聚焦重点产业、重点企业人才需求，实施青年人才集聚行动计划，吸引更多优秀人才留济、来济创新创业。一是紧扣产业布局引人才。二是突出乡情感召引人才。三是挖掘岗位资源引人才。今年以来，全市新引进青年人才 4.1 万人，其中博士 188 人。

产教融合育才，着力提升人才培养质量。聚焦高技能人才需求旺盛的现状，大力实施“技能济宁”行动，推动技能人才队伍扩容提质。一是创新技工教育培养模式。二是完善职业技能培训体系。三是打造职业技能竞赛品牌。去年以来，全市累计举办市级职业技能竞赛 320 场，我市选手荣获全国乡村振兴职业技能大赛金牌。

做优服务留才，全力稳定人才规模总量。聚焦人才发展需求，持续优化人才发展生态，让人才在济宁有待遇、有荣誉、有机遇，推动人才队伍规模稳中有升。一是强化人才薪酬激励。二是拓宽人才发展通道。三是优化人才服务保障。今年以来，获批省级以上博士后平台 18 家，数量居全省第一位；52 人入选齐鲁首席技师、省技术能手，数量居全省前列。

科学合理用才，充分激发人才关键变量。聚焦发挥人才助推发展的关键变量作用，搭建人才干事创业平台，释放人才创新创业活力。一是引导人才参与科技创新。二是支持人才投身乡村振兴。三是鼓励人才自主创新创业。今年以来已扶持 4947 名创业者成功创业。启动优质创业项目重点培育行动，为创业者提供精准化创业指导服务，获批全省唯一一家创业导师管理、创业服务“创业券”发放改革试点。