陆军应对新兵短缺的办法是开设预备课程，以提高低分。它的工作

杰克逊堡，南卡罗来纳州（美联社）——在南卡罗来纳杰克逊堡墙上的一块大木板上，贴着索引卡，揭示了新招募的新兵有时会冒着被雇佣的危险去找机会的一些生硬而又坚韧不拔的原因。

“驱逐令激励着我，”其中一人说。其他人则谈到免费上大学、找份好工作和提高自己的方法。

这块被称为“为什么墙”的板子，旨在激励那些无法达到陆军身体和学业测试标准的新兵，让他们参加未来士兵预备课程。它提供了数周的指导来帮助他们提高分数。

两年前，这个预备课程作为一个试点项目开始实施，旨在帮助士兵，现在它正在推动美国陆军的征兵潮卷土重来。近年来，在新冠疫情爆发后，招聘活动有所增加，失业率较低，私营公司竞争激烈，这些公司能够支付更高的薪酬，并提供类似或更好的福利。

截至9月30日本预算年度结束时，陆军已经完成了55,000人的招募目标，军方领导人说，其中超过13,000人（占24%）是通过预备课程进入现役的。

陆军领导人将今年的目标提高到61,000人，并再次依靠预备课程提供相当大的一部分。

在最近访问杰克逊堡期间，陆军部长克里斯汀·沃慕斯（Christine Wormuth）与新兵和项目负责人进行了交谈，以了解课程的进展情况以及可能需要做出哪些改变。她说，这个成功的项目自启动以来已经有超过3.1万名学员参加，应该成为永久性项目。

沃姆斯说，陆军可能会根据对课程结束后新兵的长期研究做出调整，包括观察他们在第一次入伍时的表现，以及是否存在行为或纪律问题。

Wormuth说：“我们真的很想看看在第一个任期结束后会出现什么样的士兵，他们在纪律方面做得怎么样。”

教官们表示担心，他们在学术课程中看到更多的纪律问题、不尊重和学员投诉。他们还表示，母语不是英语的受训者在理解订单和使用电脑方面会有更大的困难。

虽然他们在健身部门看到的新兵纪律问题较少，但他们确实看到了更多的伤病，包括脚踝、膝盖和臀部的问题。他们说，这些受训者可能需要更慢地训练，以增加他们的力量和适应能力，而不是在他们达到最低要求的那一刻就把他们转移到基础训练中。

指挥官告诉Wormuth，健身项目旨在为学员提供健康的饮食和锻炼基础。教练们说，他们不想在新兵开始基本训练之前就把他们累坏，所以他们做了很多瑜伽、伸展运动和其他运动，以避免受伤。

在教室里，他们正在学习基本的数学、英语和其他学术技能。通过该计划的大部分新兵都参加了学术课程。

沃姆斯说，到目前为止，这些数据并没有反映出教官和指挥官所表达的一些担忧。相反，她和其他陆军领导人表示，平均而言，参加过该项目的士兵的基本训练毕业率略高于没有参加过该项目的士兵，约为94%，而没有参加过的士兵的毕业率约为92%。

但到目前为止，他们正在从涂鸦在“为什么墙”上的想法中获得灵感。

连长去年想出了这个主意，让新兵在入职的头几天就列出他们的目标，这样他们就可以每周回去看看，以获得动力或看到自己的进步。

公告板上的一个明黄色标语告诉新员工：“你的‘为什么’会让你坚持下去，即使你最想辞职。”对许多人来说，答案是他们需要证明一些东西——向自己和别人证明。

“我参军是因为我的家人认为我这辈子不会有什么成就。所以我必须证明他们是错的。”另一位写道：“我想向我的家人证明我是有价值的。”

还有一些人说，他们想“成为一个更好的人”，“获得独立”，“向自己证明我可以完成一些事情，我不是一个放弃的人”。

一名新兵直言不讳：“向她证明，我不会变成她说的那种人。”

在墙边排队的新兵告诉Wormuth，体能训练项目对他们很有效。

来自宾夕法尼亚州的库珀·戈德莱斯基说，他在10周内减掉了20磅。

来自路易斯安那州的布兰妮·沃恩说，她在六周内减掉了30磅。虽然她说她很想念她3岁的女儿，但“我觉得一切都是值得的。”

在学术方面，新兵告诉Wormuth，即使他们在数学或英语理解方面遇到困难，他们在学习军队的结构和纪律的同时也得到了教官的帮助。一名女性新兵说，她的一个关键目标是“成为我侄女和侄子的榜样”，并获得大学学费，这样她就不必负债了。

对Wormuth来说，这次访问证实了陆军领导人继续该项目的意图。

她说，招聘的挑战不会结束。

“我认为我们可能会继续看到相当低的失业率。我们仍然会看到60%的人上大学。这是一个竞争更加激烈的劳动力市场，”她说。“所以我们必须继续努力争取我们的新员工。”