济宁市任城区多措并举推动人社事业高质量发展

党的二十届三中全会提出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。记者从济宁市任城区人社局了解到，今年以来，全区人社系统坚持以人民为中心，锚定各项工作“争一流、争第一、争唯一”的目标，担当作为、狠抓落实，全力推动人社事业高质量发展，切实增强人民群众的获得感和满意度。

任城区入选山东省高校毕业生就业“最具吸引力”城区 10 强，承办全省创业服务工作交流暨现场观摩活动，乡村“就业大集”入选全省“农村劳动力就业工作集成改革”标志性建设项目。区人社局被评为山东省青年人才集聚工作表现突出单位、全国劳动保障新闻宣传工作做得好的单位。

一是健全完善就业工作体系，聚力推动高质量充分就业。打造“乐业任城”品牌，举办招聘会 170 余场，实现城镇新增就业 14810 人，总量居全市首位。做强全省首家人力资源发展集团，探索“集团 产业园”融合发展模式。做强创业金融支持，精心打造创业街区，建成“创贷之家”服务驿站 12 家，发放创业贷款 9846 万元。

二是持续强化社保兜底功能，聚力推动社会保险可持续发展。精准实施社保“扩面提量”，深入实施“全民参保·福暖万家”工程，职工养老保险新增参保缴费 7949 人。及时调整社保待遇标准，完成企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整工作。落实助企纾困政策，延续实施阶段性降低社保费率政策。提升社保服务水平，推行“退休一件事”集成服务模式。兜牢民生底线，扎实推进困难群体政府代缴社保费工作。

三是深入实施人才强区战略，聚力推动人才队伍量质双升。加速人才引进，实施“运河之都·智汇任城—名校人才直通车”活动，举办校园招聘活动 20 余场，引进青年人才 7896 人。加快人才培育，成功入选泰山产业技能领军人才工程、“享受国务院特殊津贴人员”、“享受省政府特殊津贴人员”、齐鲁首席技师各 1 人。提升人才服务质效，开通人才服务“绿色通道”，建立人才专员服务队伍，为高层次人才申领发放“山东惠才卡”和“圣地人才一卡通”。

四是扎实推进根治欠薪行动，聚力构建和谐劳动关系。深化改革创新，巩固全国深化构建和谐劳动关系综合改革试点成果，承接国家级创建黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点。开展“订单式”普法，成立普法宣传团，创新常态化普法机制。强力根治欠薪，建立信息互通、案件共查机制，开展集中整治专项行动，推进执法检查“全覆盖”。

下一步，任城区人社局将按照区委、区政府部署要求，强力打好四季度攻坚战，扎实推进促进重点群体就业、社会保险扩面提量、优秀青年人才集聚、深化构建和谐劳动关系等工作，确保完成全年各项任务目标，为新时代现代化强区建设贡献更大人社力量。