休完产假后还能享受年休假吗？上海产假、年休假政策解读

有朋友询问小编：当年度休完产假后还能享受年休假吗？

产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，职工可以同时享受产假和年休假。

那么上海产假有多少天？年休假享受的条件是什么？

根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天，其中产前可以休15天。根据上海的规定，符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。所以是国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。

女职工生育遇到特殊情况还可以适当增加产假。

• 第一种：女职工生育时难产的，增加产假15天;
• 第二种：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 第三种：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 第四种：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关法律法规视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 满20年的，年休假15天。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上内容仅供参考，具体政策请以最新官方消息为准。