记者注意到,本意为保护用人单位商业机密、防止竞争企业“搭便车”的竞业协议,近年来逐渐呈现出滥用和泛化趋势,所涉行业与企业范围出现了模糊不清、随意扩大等现象。一些“背着”竞业协议离职的劳动者,不得不放弃在熟悉领域的经验与机会,职业发展甚至陷入停滞。
对此,有关专家表示,滥用竞业协议不仅侵害劳动者的自主择业权,导致人力资本浪费,同时影响人才流动和创新。如何合理界定竞业协议中的竞争关系,避免其被滥用,成为一个亟待解决的问题。
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