一份份子钱的温度：公司工会的情感关怀与职工凝聚力

在安徽同济建设集团有限责任公司，工会主席刘长丰的一句问候“你是哪天？”，让职工们感受到了公司的关怀与温暖。国庆假期前后，刘长丰陆续接到好几个职工的婚礼请帖，他不仅要参加婚礼，还要代表公司送上 2000 元的慰问金。这笔“份子钱”并非代表他个人，而是按照公司制度与工会规定“随”的。

据刘长丰介绍，互助互济基金会的设立源于一个悲伤而感人的事情。2006 年，该公司一名女职工家人患尿毒症，公司领导带头捐款，职工们也纷纷伸出援手，最终筹措到 8 万余元资金。那次事情后，公司高层与工会决定建立互助互济制度。2009 年，企业工会互助互济基金会正式组建，设立覆盖全体职工的互助互济基金。

给职工送婚礼慰问金，一开始并不包含在工会互助互济的范围内，大病救助才是该基金的主要内容。随着公司发展，互助互济的内容也不断丰富。2018 年，工会互助互济基金管理办法完成第 5 次修订，涵盖了职工生老病死、结婚上学、慰问退休等方方面面。

在互助互济工作实施的过程中，刘长丰感到职工及其家属，对于公司和工会的感情愈发深厚。一位百岁老人手写的感谢信就是证明。

“亲人离世慰问应该要把岳父母、公婆纳入”“职工家里有事不好意思说，部门领导有责任为其申报”“今年谁家孩子考大学，要保持关注”……公司工会在研究基金管理办法时，类似的细节总会被提起。事实证明，这样经过深入探讨、体贴入微的“份子”真的随到了职工们的心坎上。

据统计，仅今年上半年，公司工会职工慰问就投入约 30 万元，走访慰问职工超 60 人。