女子 9 年后才发现 15 万工资未收到，公司回应称需跨公司协调

贵州贵阳的汤女士在 9 年后才发现自己的 15 万工资都没有发放。汤女士表示，由于当时自己手上还有余钱，银行卡也没有入账短信通知，所以也没有仔细过问。后续虽然离开了公司，但是也有其他工作，精力都集中在其他工作上了，没有注意。直到最近查看银行卡时，她才发现自己在职的三年多里，仅发了几笔工资。

10 月 28 日上午，记者和汤女士来到号码百事通的办公地点。工作人员表示，2018 年他们已从贵州电信实业有限公司独立出来，现在是贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司，这么多年来公司和人员都经历了非常大的变动。对方接受采访时表示，公司的在场人员无法查到汤女士的名字，所以要和汤女士之前所在的公司协商，看是否能查到相关信息，但是跨公司协调信息的话，时间会比较久。

为了进一步了解情况，记者和汤女士来到贵州电信实业有限公司，对方表示可以单独请汤女士到办公室了解情况。经沟通后，汤女士告诉记者，对方说因为时间太久，现在无法查到她的相关信息。如果汤女士坚称公司没有给她发放工资，需要提供相关的劳动关系证明才能进一步查实。

汤女士表示，她将去贵阳市社保局查询具体情况后再做打算。必要时，会通过向相关部门反映维护自己的合法权益。

对此，不少网友表示惊讶，汤女士居然这么多年不看自己工资。也有人表示，自己对工资发放十分在意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。
2. 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
3. 固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。